Desde los primeros gremios, en que los maestros aceptaban aprendices para formarles en su empleo y los campesinos trabajaban la tierra para los señores feudales hasta nuestros tiempos, la búsqueda de empleo ha ido cambiando y adaptándose a las sucesivas épocas de la historia. Fue Leonardo Da Vinci en 1482 quién escribió el primer Currículum Vitae. Hasta 1950 no fue más que una mera formalidad más a la hora de buscar empleo, pero junto con el nacimiento de la era digital se fue profesionalizando a las nuevas tecnologías, máquinas de escribir, fax, procesador de texto en los ordenadores hasta incluir efectos multimedia interactivos con la entrada de internet, como enlaces a blogs personales o vídeos de Youtube. La forma de entrega de los currículos también ha ido variando a su vez, pudiéndose entregar en mano aún hoy en día, pero pasando por el correo postal, el e-mail y los portales de búsqueda de empleo, en que se introducen los datos y se envían a la oferta de empleo deseada, incluyendo la posibilidad de personalizar los currículums para cada oferta.
En los últimos años, el boom de las redes sociales también se ha hecho eco en el mundo de la búsqueda de empleo, con la apertura de Linkedin, una red social exclusiva para la búsqueda de contactos profesionales dónde el usuario puede registrar su trayectoria laboral y relacionarse con profesionales de distintas áreas a través de sus contactos.
Todo parece indicar que las nuevas tecnologías resultan muy prácticas para el asesoramiento y la búsqueda de empleo pues ofrecen un amplio abanico de posibilidades de información acerca de la búsqueda activa, desde cómo hacer el CV cómo preparar la entrevista y qué hacer en la post entrevista, envío instantáneo de datos y contacto con las empresas deseadas, búsqueda de contactos en departamentos de recursos humanos con quién poder realizar una entrevista, etc. Pero, ¿Son todo ventajas? Con este blog pretendemos analizar cómo han influido las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, así como los puntos fuertes y desventajas que pueden tener.
Bienvenidos!
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