TIC: búsqueda y contratación: El teletrabajo

¿Qué es el teletrabajo?

El concepto de teletrabajo es amplio y relativamente nuevo. La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo asigna al concepto las siguientes características:

1 – Aquél trabajo que se realiza des de un lugar distinto a la empresa

2 – Mediante el uso de las telecomunicaciones (teléfono, ordenador, internet, fax…)

Hablamos pues de una actividad profesional remunerada, sin presencia requerida en el puesto de trabajo habitual en la empresa y que para llevarla a cabo requiere el uso de las nuevas tecnologías de la comunicación y la información. Como podemos ver, el concepto de teletrabajo no implica que éste tenga que realizarse des del propio domicilio, pudiendo llevarse a cabo des de cualquier centro que tenga disponibles las tecnologías necesarias para su desempeño.

Al no implicar un desplazamiento al lugar habitual de trabajo en la empresa, el teletrabajo significa un cambio en la organización y gestión laboral tradicional así como en la vida familiar y cotidiana del empleado.

¿Qué características debe reunir el teletrabajador?

Si nos han ofrecido la oportunidad de desempeñar nuestro puesto mediante el teletrabajo o nos estamos planteando optar a un puesto que lo requiera, debemos tener en cuenta lo siguiente:

¿Tenemos los conocimientos necesarios para realizar el trabajo mediante el uso de las nuevas tecnologías?
¿La situación de nuestro entorno familiar nos permite trabajar bajo esa modalidad de empleo?
¿Tenemos suficiente autodisciplina para adaptarnos y trabajar eficaz y eficientemente bajo esa modalidad de empleo?

Las características personales deseadas en un teletrabajador empiezan por ser flexible, autodisciplinado, tener capacidad de adaptación, ser dinámico, independiente y ser merecedor de la confianza que la empresa deposita en él.

Los requerimientos respecto a competencias personales en relación con el trabajo que se valoran son la capacidad de trabajar sin supervisión, buenas capacidades de comunicación, ser una persona organizada con habilidades sociales, saber gestionar nuestro tiempo, ser resolutivos cuando surjan problemas así como experiencia en el trabajo y conocimiento de la organización.

Como hemos señalado, también debemos plantearnos cómo es nuestro entorno familiar y si es compatible con el teletrabajo. Las características que debemos tener en cuenta sobre nuestras circunstancias personales son si contamos con el espacio adecuado en nuestro hogar, si nuestro entorno familiar es positivo, si contamos con la motivación necesaria para teletrabajar, cómo es nuestra vida social, o si contamos con niños o personas mayores a nuestro cuidado.

¿Qué ventajas tiene el teletrabajador?

Con una buena organización y gestión puede suponer un aumento de la productividad.
Flexibilidad horaria, posibilidad de adaptar nuestro plan de trabajo a nuestras necesidades y al tiempo del que disponemos.
Se incrementan las posibilidades de obtener empleo para trabajadores discapacitados o con movilidad reducida.
Reducción de horas extraordinarias.
La tranquilidad de nuestro hogar, menos interrupciones.
Reducción del costes de tiempo y desplazamiento de casa al trabajo.
Posibilidad de elegir nuestro entorno de trabajo.
Posibilidad de combinar nuestro empleo con la atención de niños y mayores.

¿Qué inconvenientes conlleva el teletrabajo?

Pérdida de integración en la empresa.
Pérdida de comunicación con los compañeros de trabajo, riesgo de aislamiento y falta de relaciones cuando se requiere asistir a la empresa para reuniones o cuando el trabajo lo requiere.
Dificultad para encontrar apoyo laboral instantáneo en caso de dudas o incidencias.
Dificultad para separar el entorno laboral del entorno familiar, si se desempeña el trabajo des del propio hogar.
Sobreexplotación y pérdida de privacidad, ya que las TIC permiten al trabajador estar disponible las 24 horas del día.
Tendencia a trabajar en exceso.
Soporte de costes adicionales, como el aumento de gasto telefónico, eléctrico o por el acondicionamiento del lugar de trabajo.

Como hemos podido ver el teletrabajo puede ser una opción muy beneficiosa para el trabajador que desee llevarlo a cabo. Le permite flexibilidad y la organización de su propio trabajo, pero a la vez requiere por su parte motivación, disciplina y autocontrol para no terminar trabajando en exceso y poder separar el entorno laboral del familiar.